官途我有通天背景却从科员干起第712章 星火计划

看着王斌离开宋卿又将目光放在了笔记本上人事一栏。

王斌或许只是一颗被点燃的火种但想要彻底扭转北江现在的局面一颗还远远不够。

他需要一种机制一种渠道去系统地发现、聚集并助燃更多的“王斌”。

而市委党校这个理论上培养干部的摇篮就是最理想的平台。

“康伟请高部长过来一趟就说我想专门听一下关于市委党校近期干部培训工作的安排特别是青干班和基层干部专题培训的情况。

” 宋卿交待康伟一句。

半小时后高峰准时到来手里拿着几份党校的培训计划。

“宋书记。

” “高部长坐！”宋卿指了指对方沙发自己也走出坐了下去。

“我看了日程市委党校今年的青干班快要开班了吧？还有针对基层社区、乡镇一把手的专题培训今年有没有计划？” “是的宋书记。

”高峰将一份计划书递上“青干班按计划下月初开班学员六十人主要是各部门和区县的科级骨干。

基层干部的专题培训往年也有但频率和力度上可能有所不足。

” 宋卿快速翻阅了青干班的学员名单里面大多是市直机关和区县局办的成员他不动声色合上名单看向高峰。

“高部长我认为我们当前的干部培训工作与北江面临的艰巨任务相比还存在脱节。

” “培训不能是‘镀金’更不能是‘福利’。

它必须是‘淬火’是‘磨刀石’。

” 高峰神情一怔他没想到宋卿对党校培训的看法如此尖锐。

“请书记指示。

” “我提几点不成熟的想法请你和组织部、党校研究一下。

” 宋卿用商量的口吻说出“第一这一期的青干班学员结构要调整。

” “减少机关干部的比例硬性规定必须有不少于三分之一的名额留给在基层一线、改革前沿、困难企业做出突出实绩的股级甚至优秀科员。

” “第二培训内容要改革。

减少照本宣科增加‘实战课’。

就围绕北江当前最棘手的难题设置课题比如‘北钢转型困境与出路’、‘老旧社区改造的基层实践’、‘优化营商环境的最后一公里’。

让学员们组团调研拿出解决方案结业答辩时我亲自来听。

” 这是他从鲁东省委党校培训中总结出的经验此时用到了这里。

“第三也是最重要的一点。

”宋卿目光锐利看向高峰“这个班要成为一个‘赛马场’和‘观察站’。

” “组织部门必须派人全程跟班不是去管纪律而是去发现人才！我要的不是会考试的秀才而是能打仗的士兵。

” “结业后对其中最优秀的百分之十要打破常规大胆使用放到关键岗位上去历练！” 最后一句话重重击在了高峰心上。

党校培训的真正目的不正是如此吗？可现实中往往成了那些关系户的镀金区。

今天宋卿直言说出这个原则看起来绝对不是什么官话套话是要他们拿出真格来！ “这一期的青干班就叫‘星火计划’重点培训班。

我们要做的不只是一次培训更是一次选拔！选拔出一批能点燃北江改革希望的‘星火干部’！” “星火计划……”高峰喃喃重复了一句。

他彻底明白了宋卿的意图。

这不是一次普通的培训这是要建立一套全新的、绕过现有利益格局的干部选拔和培养机制！ 这位年轻的书记眼光何其毒辣手腕何其老辣！ “高部长”宋卿看着他语气缓和下来但目光依旧坚定“这项工作是未来北江事业成败的基石。

组织部和党校要把这件事作为头等大事来抓。

有什么困难吗？” 高峰深吸一口气知道这是一个无法回避的站队时刻。

推动“星火计划”就意味着他将站到宋卿的改革旗帜下并与旧的人事体系产生正面碰撞。

但他从宋卿的眼神里看到了前所未有的决心和清晰的方向。

“没有困难！”高峰的回答前所未有干脆“宋书记您这个构想极具战略眼光！组织部坚决落实！我亲自担任这个‘星火计划’班的班主任确保达到您的预期效果！” “好！”宋卿脸上露出了真正的笑容“那就辛苦高部长了。

方案尽快拿出来参培人员名单也要谨慎选择。

” “明白！” 高峰直接起身离开。

送走高峰看着这位若即若离的重要党组干部宋卿感觉对方离自己更近了一步。

北江的局面太过复杂他也只能这么一步步慢慢进行改变。

“康伟！” 他喊来康伟两人下楼继续他的调研行程…… ----------------- 赵卫国看着王斌兴高采烈离开嗤笑一句“这个傻冒”后拿着那个审批文件向着政府楼走去。

领导交待的很清楚这是宋书记盯得很紧的项目审批一定要快速完成还准备着汇报。

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