陈泽也没想到会和倪大红进行“摊牌局”当然了结局是好的…… 惺惺相惜谈不上主要还是因为倪冬冬在这其中的缘故! 换句话说倪冬冬当这个所谓的和事佬最重要的一步还是歪打正着。
“倪叔叔那就明天再见吧?” “好好好好的好的。
” 这一次倪大红没有再拒绝本着两家企业初次合作而且先前的恩怨一笔勾销为前提。
他心里也清楚的很陈泽这个后辈前途不可估量! “嗯咖啡很好喝我喜欢你呢?” 听到陈泽这句话倪大红何尝不明白?这小子还想套路一把? “我也喜欢不过……能不加糖吗?” “老夫虽然没有糖尿病但是……糖喝多了也不排除有的可能性你说呢?” “……” 陈泽无话可说能怎么讲? 这老家伙不愧是狐狸怪不得自己当初斗不过! “倪叔叔下次一定记住不加糖零含量这总行了吧?” “嗯如此甚好甚好啊!哈哈哈!” “……” 陈泽再次郁闷行你个老狐狸不愧是老家伙自己这次又等于说是再次败阵了下来…… 原本还想离开的陈泽瞬间上了头…… 转过身追问 “倪叔叔您对未来的合作有何具体构想? 我想听听您的见解或许我们可以从彼此的期望中找到最佳的结合点。
” 陈泽主动抛出了合作的橄榄枝他知道与倪大红的深入交流对于两家企业的未来发展至关重要! 倪大红微眯着眼似乎在脑海中描绘一幅宏伟的蓝图。
“陈泽实话说我一直在寻找一个合适的契机让冬冬能真正站上舞台中央。
他虽然年轻但潜力无限只是缺乏历练和正确的引导。
我注意到你在行业中的成就尤其是在科技创新和市场开拓方面的敏锐嗅觉。
我所期待的并非单纯的资源交换而是一场思维与战略的深度协同 让我们双方都能在对方的强项中汲取养分共同推动行业的变革!” 陈泽点了点头表示赞同。
“倪叔叔您的想法与我不谋而合我确信冬冬在适当的培养下定能成为明日之星。
我们可以通过设立专案组让他参与其中从实战中学习管理与创新。
同时我提议引入导师制度让冬冬有机会接触业界顶尖人士拓宽视野 这对他的成长无疑将会是巨大的推动力!你觉得呢?” 倪大红眼中闪过一丝欣慰显然对陈泽的建议颇感兴趣。
“这主意不错但关键在于如何确保项目的成功? 我们需要设定明确的目标与评估体系确保每一步都有实际成果。
此外我也想听听你的看法如何在保证企业竞争力的同时 避免内部矛盾毕竟合并或深度合作往往伴随着一定的风险。
” 陈泽沉吟片刻像是在思考如何组织着语言去回复倪大红 “我个人认为……风险总是伴随着机遇关键在于如何管理和预防。
首先建立透明高效的沟通机制任何决策都应基于数据和事实减少主观判断的干扰。
其次明确双方的权责利合同条款需严谨细致 尤其是知识产权、利润分配等方面。
另外初期我们可以选择几个小规模项目作为试点验证合作模式的有效性逐步扩大合作范围。
” 倪大红赞许地点了点头 “陈泽你的务实和远见让我放心~在确保企业利益的同时 我们也要考虑到员工的感受特别是冬冬的成长环境…… 我们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。
” 听到倪大红的话陈泽回应道 “我完全同意员工是企业的灵魂。
除了专业技能的培训我们还要注重团队精神和企业文化建设 定期举办交流活动让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动形成良好的传帮带效应。
同时激励机制也要跟上业绩与贡献应得到相应的回报这样才能激发团队的潜力和创造力。
” “说到激励……”倪大红补充道 “我们还可以探讨设立创新基金专门用于支持员工的创意项目 无论大小只要有潜力都应该被鼓励尝试! 失败了也是宝贵的经验成功了则可能为公司带来全新的增长点。
” 陈泽没想到小度的任务倪大红居然也有想法! 随着两人的话题逐渐深入围绕合作的具体规划、企业文化的融合 以及人才的培养等多个维度展开讨论每一次的交锋与共识都像是在为即将到来的变革铺平道路…… 陈泽意识到这场对话不仅仅是两个企业家之间的交流 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容!。
本文地址户外直播开干玩的就是真实第499章 合适的契机来源 http://www.4tdf.com
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