烟雨神界第245章 规则

大到国家法律再到各部门的规章制度在社会运行过程中不断的补充并完善形成一套严密的固定的规则。

规则是人制定的审时度势增减修改以适应社会的进步。

合理的为人称道不合理的也不是一时可以改变的。

朝令夕改要不得总要保持一定的稳定性这就难免会出现滞后的现象阻碍前进的脚步。

有些规则出于保护一部分人的地位和利益想要改变十分困难。

比如在学术界制定的规则十分的严格。

一位讲师要想晋级到副教授必须具备以下几个条件要在讲师岗位十五年以上国家级论文三篇以上具体教学成果达到优秀亲自担任主要教育教学任务如班主任工作。

具备了这些条件还不行还要提供大量的文件材料优秀表彰证书上课的备案各种证明材料各种经验总结之类。

没有半个月紧张的准备是弄不出来的。

至于达到教授更是达到登天梯般的难度。

三十老明经五十少进士。

故意的设规则限条件阻碍着人才的进步。

不能把所有精力从事学术研究反而要付出大量时间和精力花在做这些表面的功夫上。

这还只是学术方面。

政府部门更是官台高筑进来的只能在各部门打下手听命令。

想要混到高层只有一个字：熬。

改革开放还没涉及到政府的精简。

造成部门重叠冗员多杂从而相互扯皮人浮于事办事效率低财政负担沉重。

听到几位技术人员闲谈。

能做出精确的工具精密的仪器却因为不能写出论文来一直处在八级技术工只能算个中等技术工人。

所好的现在是以完成任务获得奖金基本工资不按等次。

可称号仍是人们关注的一项起码算是荣誉。

公司现在招收的研究员和技术人才大多是年轻人。

他们现在只想着学习与研究对职称还没有什么多大的追求。

所以一直以来都没人提出这个问题。

随着人员的不断增加科研领域也不断的扩大。

应该为公司制定一种规则来。

不以外部的条件为限制不用让外部认定。

而是以公司内部的规则作为标准评定技术人才升职获称号。

说的再好没有成果不能作为评定条件。

有了成果就可以得到晋升。

不会表达没关系只要评定过了就行。

在国家级刊物上发表再多的论文甚至发表到外国去拿不出具体的成果来也得不到认可。

按照成果评定级别和职称。

技术类：设技术员技工技师大技师国师。

科研类设：研究员科研员科学家国士。

文艺类设：学士硕士博士文圣。

医学类设：学徒医者医师医圣神尊。

评定标准与规则：凡是在自己的领域取得成果都可以拿出来参与评定。

行业组成评职委员会。

职称为内部称号只获得一次性的奖励不与工资挂钩。

奖励方法初中级称号只奖励金钱。

高级称号可获得丹药奖励并获得别墅一所。

终级称号可获取公司终生供奉待遇。

特殊贡献者也可以获得丹药奖励。

文件公布在员工中引起不小的反响。

如此奖励挺丰厚的。

有的欢呼有的则迷茫不解丹药是什么东西？ 前面两大类还好理解毕竟是公司。

文艺类似乎还有些搭边企业文化管理者理论研究者总要有个称号的。

可是这个医学称号怎么回事？公司并没有医学科室设这个大类不知是何用意。

公司对员工的待遇是没说的比外面高了三四倍而且还分给房产解决生活上的困难有些员工取得些成就得到的奖励是真实的。

几位研究员因为研究出新的材料每人一辆轿车。

十几万啊。

看得人眼红。

称号吸引人彰显人的地位啊。

终极被称为圣者足可名垂青史了啊。

丹药一定是好东西要不然只有高级称号的人才可以获得？而且只是一次性的只有拿出成果来才可以获得。

弄不懂更让员工们议论不休。

不过这不是重点。

重要的是评定的规则符合员工的心意更能激发员工的热情得到他们的拥护。

有了自己的规则和标准不用参与外面的那种繁琐的事情可以专心的搞研究。

不过外部会承认吗？ “我们的规则就是规则不用管外面是否会承认。

我们也不承认外部的称号。

就是科学家来了也要参与到实际工作中取得成果才能得到称号。

大家努力吧争取取得更大的成果。

荣耀会让你受益无穷。

”文件的最后写着一句鼓舞人心的语句。

叶宇并没有作更详细的介绍和说明只是这些罗列出来的称号就足以吸引人了科学人才谁不想获得高人一等的称号和赞誉。

国师国士圣者尊者地位崇高啊而且奖励也是无比的动人心。

员工们只是了解一番便各忙各的似乎没把这种规则的宣布当多大事看待。

说实在的这些人并没有把叶宇宣布的规则当真他们仍然在意的是以前所获得的荣誉称号。

国家认可的颁发的证书才是他们立足的根本。

有的国家院士加入到公司虽然只能以技术员的身份从事研究他们浑然不在意就是当一名普通工人也抹杀不了自己科学家的身份。

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