铁人李建国第214章 福利把 家人 放在心上

“比如老郑现在是快递员要是干得好明年就能当店长店长干得好后年就能当区域经理区域经理一个月能拿八千块还能配辆车；小宇现在是客服要是干得好明年就能当客服主管客服主管干得好后年就能当客服经理客服经理一个月能拿六千块还能管二十多个人；阿梅现在是分拣员要是干得好明年就能当分拣主管分拣主管干得好后年就能当分拣经理分拣经理一个月能拿五千块不用再蹲在地上分拣了。

” 林滨海的声音很实诚“咱公司不看关系只看能力不管你是农村来的还是城市来的不管你是小学毕业还是大学毕业只要你肯干、能干就有升职加薪的机会就有奔头。

” 老郑眼里亮了亮他之前在别的快递公司干了五年一直是快递员从来没机会升职老板总是把机会留给自己的亲戚。

他想要是能当店长就能多赚点钱给儿子在滨海买个小房子不用再租房子住租房子总是被房东涨房租还得经常搬家。

小宇握紧了拳头他想在滨海扎根要是能当客服主管就能让父母放心不用再被父母催着回老家考公务员。

阿梅也笑了她想让儿子在滨海上学要是能当分拣主管就能多赚点钱给儿子报个兴趣班儿子喜欢画画一直没敢给他报怕太贵。

“要让员工有奔头福利得跟上福利是咱的暖心丸能让大伙觉得公司心里有他们不是只把他们当干活的机器。

” 周玲站起身她穿件白色衬衫是她姐姐淘汰的但熨得很平整领口还系了个领结是她自己做的想让自己看起来更专业。

手里拿着一份《员工福利手册》是用彩纸订的里面贴了些小贴纸是她女儿贴的女儿今年三岁喜欢贴贴纸。

“咱的福利主要有五块：体检、高温补贴、培训、宿舍、意外险。

这些福利不是嘴上说说是要实实在在落到实处的要让大伙看得见、摸得着、用得上。

” 周玲的声音很温柔像海边的风“第一体检。

咱规定员工入职满一年每年可以去滨海市第一人民医院做一次免费体检体检项目包括血常规、心电图、胸片、B 超这些项目都很重要能查出身体的毛病。

要是员工有家属想体检也能跟公司一起去公司给报销五成的费用家属体检能省点钱大伙也能放心。

咱快递员每天在外跑风吹日晒容易生病；分拣员每天在分拣点忙累得很也容易生病；客服每天守着电话压力大也容易生病。

身体是革命的本钱咱得让大伙知道公司关心你们的身体你们好了公司才能好。

” “第二高温补贴。

” 周玲继续说她抹了把汗夏天太热她的额头都出汗了“现在是七月滨海的夏天特别热中午能到三十五度太阳晒得人头晕咱给快递员、分拣员发高温补贴七月到九月每月三百元直接发在工资里不用申请不用填表方便得很。

咱还会给每个网点送绿豆汤、藿香正气水绿豆汤是公司食堂煮的每天早上煮好用保温桶送到网点能喝到中午还是热的；藿香正气水是从药店买的一盒十支每个网点两盒能预防中暑。

要是快递员在送件的时候中暑了公司给报销医药费还能带薪休假直到身体恢复不用扣工资也不用扣奖金。

” “第三培训。

” 周玲说她的语气很认真“新员工入职后要参加三天的培训内容包括公司制度、服务规范、路线熟悉 —— 比如快递员要熟悉自己负责的片区知道哪条路近哪条路不堵车；分拣员要熟悉扫码枪的使用知道怎么扫才能快怎么扫才能准；客服要熟悉投诉处理流程知道怎么跟客户沟通怎么解决客户的问题。

培训结束后老员工带新员工一周比如老郑带新快递员教他怎么取件、怎么送件、怎么跟客户沟通直到新员工能独立工作不用再麻烦老员工。

咱还会每月组织一次技能培训比如教快递员怎么包装易碎品教客服怎么跟生气的客户沟通教分拣员怎么提高分拣速度让大伙不断进步不断提高自己的能力这样才能不被淘汰。

” “第四宿舍。

” 周玲补充道她的眼神很温暖“咱有很多员工是外地来的比如小宇是安徽来的老郑是山东来的他们在滨海没房子租房贵还不方便有的房子又小又暗住着不舒服。

所以咱在东港区租了两栋宿舍楼四人间有空调、热水器、洗衣机空调是二手的五百块一台能用就行；热水器是电的六十升够四个人用；洗衣机是半自动的虽然不是全自动但也能省不少劲。

每月只收一百元租金水电费大伙平摊比外面租房便宜多了外面租房一个月要五百块还没空调、没热水器。

宿舍楼下有食堂每天提供三餐早餐五块（包子、豆浆、鸡蛋）午餐十块（两荤两素）晚餐八块（一荤两素）比外面便宜一半而且干净卫生食堂的师傅是从老家请的做饭好吃还能做家乡菜。

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