一心摆烂的我却直奔篮球名人堂第六百五十九章 破产良方

斯特恩第一次产生闵聪达适合做联盟总裁的想法还是在2011年停摆时的谈判过程中。

闵聪达展现了惊人的“斡旋”能力以及超卓的心理素质以及最最重要的就是在面对诸位股东、老板时淡定的心态和无所畏惧的气质。

这点作为一个集团的领袖其实是最重要的。

很多人往往会认为一个团队的领导应该是最聪明的那个。

但大多数时候并不是一个团队的领导身上会有很多特质但一般来说他往往是最勇的那一个。

敢于做决定敢于承担责任敢于面对压力这是第一领导者最需要具备的素质。

因为在一个团队内智力是可以分享的聪明人无论是不是领导都可以提出自己的意见和建议。

勇气却无法分享但最终需要一个人来一锤定音承担某个决定的全部责任时只有那个最勇、心理素质最好的人能站出来。

闵聪达这个人智力水平一向不高这是系统公认的除了篮球方面他极具天赋某些抽象思维能力超出常人智力的其它维度他实在不怎么样不然快船也不会发展的这么好。

斯特恩通过观察也意识到了这一点闵聪达有做领袖的潜质。

虽然论工作经验、资历还有文化背景等诸多方面他比亚当-席尔瓦要差的多。

但闵聪达有一个巨大的优势那就是他的年龄这小子今年才34岁。

斯特恩当年做上总裁位置的时候是42岁亚当-席尔瓦今年是52岁。

再过10年、20年席尔60岁、70岁他也要面临寻找接班人权柄交替的问题。

就目前来看nba下一代的中高层管理人中没有一个堪当大任的起码斯特恩是一个都看不上。

新一代的管理人员受到美国当下社会思潮的影响在斯特恩看来变得越来越多元、越来越自由但也越来越软弱越来越不懂得用特殊手段应对特殊的事务。

简单来说他们在斯特恩看来有些单纯了是现代规则下的产物精明但不勇猛。

万一十年、二十年后闵聪达长时间执掌快船影响力越来越大他毫不怀疑他有搞一个新篮球联赛的能力出来。

实际上不是没有人这么做过最早想要和nba分庭抗礼分篮球市场一杯羹的人就是nba初代超级巨星乔治-麦肯他一手打造创立了aba和nba进行竞争。

那是nba初创阶段最大的一个敌手在nba最为黑暗的70年代几乎要掀翻nba直至两个联盟合并。

aba的影响力可以说是相当大直到今天它的很多痕迹都留存在nba并产生着极为深远的影响——三分球、花色球、扣篮大赛、花哨的表演风格、面向球迷的商业化操作、力捧外线超级巨星等等。

一定程度上甚至可以说现在的nba流淌的更多是aba的血液nba能发扬光大实际上是走了aba的路线才实现的。

后来伊赛亚-托马斯也曾不自量力想搞个什么大陆篮球联赛但他的能量相比麦肯差的太远所谓的联赛就是个笑话他连一支球队都管不好又怎么创立联赛呢？ 可是闵聪达不同他入行才四年已经奔着三连冠去了种种迹象表明他是个不依附于nba文化的篮球操盘手这在斯特恩看来是很可怕的。

今年这小子还亲自下场打球参加aau的比赛将一支aau业余球队带到了更高级的赛事当中展现了高超的管理技巧和运作能力。

美国篮球市场是非常巨大的nba虽然占据着至高地位但并没有完全垄断这是一个充分竞争的市场管理者要时刻保持警惕。

这不像某些国家最高级别的联赛之所以级别最高靠的不是高水平、高收益纯粹是不许别人玩只能它自己玩。

斯特恩今年已经70多岁他身体不好自觉已经没有精力和闵聪达这样的人斗下去再斗自己可能会少活两年。

既然害怕他未来搞个新的篮球联赛干脆我把nba的管理权交给你让你直接去搞不就完了嘛？ 斯特恩这个想法可以说相当高明也是nba这么多年能发展壮大的原因在于它的包容性我把全世界最好的篮球人才都搜罗过来那自然就没有人可以和我竞争了。

可惜高明的斯特恩这次打错了算盘闵聪达既不想做nba的总裁也没有创立了一个新联赛的想法——起码现在他没有。

他只是想享受篮球享受胜利获取篮球带给他的乐趣这种乐趣他刚刚尝到还在兴头上呢。

所以对于斯特恩的好心提议闵聪达只是发了会儿呆随口回了两句没有放在心上就接着看比赛了。

比赛进行到第二节詹姆斯坐在场下休息第一节只拿下两分的他正陷入迷茫和挣扎中他感到自己的身体都不属于自己了。

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